sábado, 10 de marzo de 2012



Problemas del Liderazgo: DIVIDIENDO EL BOTÍN

 OBJETIVO

I. Proporcionar retroalimentación simbólica a los participantes.
II. Explorar las responsabilidades y los Problemas del liderazgo.



 TIEMPO:
Duración: 60 Minutos



 TAMAÑO DEL GRUPO:
De 8 a12 Participantes



 LUGAR:
Aula Normal

Un Salón amplio y bien iluminado, acondicionado con para que los participantes puedan sentarse en círculo.


MATERIAL:
Sencillo

I. Dinero recogido de entre los participantes. Cada participante da una cantidad específica, de preferencia monedas.
II. Un rotafolio y un marcador para el grupo.


DESARROLLO


I. El instructor le dice a un líder electo que colecte una suma específica, alrededor de $ 20- por cada miembro del grupo. Entonces explica que el líder repartirá el dinero según su criterio.

lI. El instructor señala que el grupo ayudará al líder a desarrollar un criterio. El líder puede desear formar subgrupos para llegar al criterio. El criterio puede incluir factores como: toma de riesgos, la apertura y la ayuda o crecimiento.


III. Después de haber hecho alguna sugerencia al líder, él decide que criterio aplicará. Reglas establecidas:

1. El dinero será distribuido en forma inequitativa.

2. Ninguno recibirá la cantidad que dio.

3. Se pueden emplear dos o más criterios.

4. Todas las monedas serán distribuidas entre cada participante.

5. El líder debe incluirse en la distribución.

IV. El líder deja el cuarto por veinte minutos para trabajar en la distribución. Mientras está afuera, los participantes discuten cuál debería ser el criterio más apropiado. Entonces cada participante trata de adivinar, cuánto recibirá él y lo dice a los demás.

V. El líder regresa, explica el criterio que eligió y distribuye el dinero y analiza la experiencia con el grupo. Se discuten los comportamientos, tales como la interdependencia y el evitar conflictos, puede ser apropiado.

VI. El instructor guía un proceso para que los participantes analicen como pueden aplicar lo aprendido en su vida.

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