El líder hace una serie de preguntas en un rango que va de lo superficial a lo profundo. Por ejemplo: ¿Cuál es tu color favorito? que es una pregunta totalmente superficial, pero ¿Qué es lo que menos te gusta de tus padres? puede ser una profunda.
El propósito es hacer que los muchachos hablen. Camina alrededor del grupo y pregúnteles lo mismo a cada uno.
Empieza por lo superficial y ve hacia preguntas más profundas y regresa a las superficiales. Finalmente pregunta acerca de las preguntas, "¿Qué respuesta te sorprendió más? Dále a cada uno una oportunidad de contestar.
Algunas personas puede escabulliarse, pero siempre regresa y haz que contesten como los demás.
Esto funciona bien con grupos de 7 a 12 miembros. Si tienes un grupo mayor, divídelo en grupos más pequeños.
El propósito es hacer que los muchachos hablen. Camina alrededor del grupo y pregúnteles lo mismo a cada uno.
Empieza por lo superficial y ve hacia preguntas más profundas y regresa a las superficiales. Finalmente pregunta acerca de las preguntas, "¿Qué respuesta te sorprendió más? Dále a cada uno una oportunidad de contestar.
Algunas personas puede escabulliarse, pero siempre regresa y haz que contesten como los demás.
Esto funciona bien con grupos de 7 a 12 miembros. Si tienes un grupo mayor, divídelo en grupos más pequeños.
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