lunes, 14 de mayo de 2012


Dinámicas y Juegos: AZUL / VERDE

OBJETIVO

I. Explorar el elemento confianza entre los miembros del grupo y los efectos de la traición o la confianza.
II. Demostrar los efectos de la competencia y la colaboración en una relación entre grupos.
III. Estudiar los efectos de las estrategias ganar-perder, ganar-ganar o perder-perder las negociaciones entre los grupos.



TIEMPO:
Duración: 90 Minutos



TAMAÑO DEL GRUPO:
Ilimitado
Dividido en subgrupos de 3 participantes.


LUGAR:
Amplio Espacio
Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos


MATERIAL:
Fácil Adquisición

I. Hoja de Instrucciones de Azul/Verde a cada participante.
II. 8 cartas azules y ocho verdes para cada trío.
III. 8 sobres para cada trío.
IV. Hoja de Marcador de Azul/Verde y un lápiz para cada
trío.
V. Rotafolio y marcadores. (Opcional).



DESARROLLO

I. El instructor distribuye una copia de la Hoja de Instrucciones a los participantes y describe el ejercicio a seguir. No habla sobre los objetivos ni sugiere si los equipos van a competir o a colaborar entre si durante la actividad.

II. El instructor divide a los participantes en tríos. A la mitad de los tríos se les asigna la letra A y se numeran; A1, A2, etc. La otra mitad se designa B1, B2, etc. para formar grupos. Los dos tríos de un grupo ( A1, A2 y A3 con B1, B2 y B3) el trío A y el trío B trabajaran por separado pero deben estar cerca para poder hacer el intercambio de tarjetas (El equipo A1 no trabaja con el B1).

III. Se le da a cada trío un juego de ocho cartas azules, ocho verdes, una Hoja de Marcador, ocho sobres y lápices.

IV. Empieza la etapa uno. Se dan dos minutos para que cada trío decida cual carta (azul o verde) le dará al otro trío de su grupo. (Cada trío A le dará una carta al B y viceversa). Se les recuerda que no deben comunicarse con los miembros de los otros equipos ya sea en forma verbal o no verbal.

V. El instructor notifica a los tríos que es tiempo de terminar la toma de decisión y los instruye para que cada uno coloque su carta en el sobre e intercambie sobres con el otro trío de su grupo.

VI. Cada equipo calcula su marcador para la etapa uno, basados en el Cuadro de Pagos y la pone en la Hoja de Marcador. (dos minutos).

VII. El instructor avisa a los tríos que tienen dos minutos para decidir cual carta darán durante la etapa dos. La etapa principia y los equipos actúan intercambiando cartas a través de los sobes y anotando su marcador de acuerdo con el Cuadro de Pagos. Lo mismo se hace para la etapa tres.

VIII. Al acabar la etapa tres, el instructor anuncia que los dos tríos de cada grupo pueden negociar, si ambos están de acuerdo. El tiempo permitido para la negociación es de tres minutos. Al concluir las negociaciones, el instructor les recuerda a los participantes que no se deben comunicar con los miembros de otros grupos durante las etapas.

X. Las etapas cuatro a ocho se llevan a cabo de la misma manera que las etapas anteriores, con las siguientes excepciones:

1. El instructor anuncia que las etapas seis y siete se anotan según el Cuadro de Pagos correspondiente.

2. La etapa ocho se anota según se señala en el Cuadro de Pagos correspondiente.

X. Al terminar la etapa ocho, cada trío calcula su resultado final (recurso), sumando sus marcadores de cada etapa (un marcador negativo se calcula como menos, por ejemplo, +5, - 10, + 25 = + 20). (El total mas alto que puede acumular un trío es de 190, el total mayor que puede hacer el grupo es 380).

XI. Se vuelven a reunir todos y se lleva a que estudien todo el ejercicio. Se deben enfocar temas como la confianza desarrollada entre el par de tríos, los efectos de la traición o la confianza, los efectos que la competencia o la colaboración (estrategias de ganar-perder o de ganar-ganar) tuvieron en los recursos totales logrados, el proceso de toma de decisión del grupo y la aplicación de lo aprendido en la vida cotidiana. (treinta minutos).

XII. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.


HOJA DE TRABAJO

HOJA DE INSTRUCCIONES DEL EJERCICIO AZUL / VERDE

Usted es miembro de una unidad de trabajo compuesta de tres personas tanto de la división A como de la B de la compañía AB. Su tarea es intercambiar recursos, en la forma de tarjetas azules o verdes, con la otra unidad de trabajo perteneciente a la otra división de la compañía. (Si usted pertenece al equipo A1, hará sus transacciones con el equipo B1, y así sucesivamente). Sin embargo, debido a la naturaleza confidencial, las transacciones se harán en sobres sellados.

El objeto de estas transacciones es acumular puntos positivos en las ocho etapas.

El diagrama de la compañía AB es el siguiente:
HOJA DE MARCADOR DEL EJERCICIO AZUL/VERDE

El marcador para cada etapa será el siguiente:


ETAPA
ENVIAMOS
(Encierre en círculo)
RECIBIMOS
(Encierre en círculo)
NUESTRO TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS
1
verde
verde -10
azul +5


azul
verde -5
azul +10

2
verde
verde -10
azul +5


azul
verde -5
azul +10

3
verde
verde -10
azul +5


azul
verde -5
azul +10

Los dos tríos pueden negociar - si ambos lo desean - durante los tres minutos siguientes al término de la etapa 3.
4
verde
verde -10
azul +5


azul
verde -5
azul +10

5
verde
verde -10
azul +5


azul
verde -5
azul +10

6
verde
verde -20
azul +10


azul
verde -10
azul +20

7
verde
verde -20
azul +10


azul
verde -10
azul +20

8
verde
verde -100
azul +25


azul
verde -25
azul +100

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