OBJETIVO:
l. Romper el hielo detectando expectativas.
II. Analizar el cambio personal dentro de su dualidad, oportunidad-amenaza.
III. Identificar las fuerzas y debilidades, para lograr cambios personales.
IV. Reconocer los obstáculos para cada participante.
TAMAÑO DE GRUPO:
20 participantes.
TIEMPO REQUERIDO:
60 minutos.
MATERIAL:
l. Rotafolio o pizarrón.
II. Hoja de trabajo para cada participante.
LUGAR:
Un salón amplio e iluminado.
DESARROLLO:
l. Cada participante llenará su hoja de trabajo, de manera individual.
II. Se forman subgrupos y se pide a los participantes, que después de haber leído y estudiado las hojas individuales de trabajo, realicen un resumen subgrupal y lo reporten al grupo apoyándose en hojas de rotafolio.
El resumen es deseable que contemple una síntesis de los elementos más constantes que aparecen en las hojas individuales,
de manera que queden plasmadas las tendencias del grupo en lo que se refiere a cambios deseables, conciencia de los mismos, implicaciones, obstáculos y si el ejercicio debe detectar expectativas, también éstas. III. Ya en el proceso de la sesión plenaria, el instructor tiene que buscar un patrón de elementos constantes en las respuestas subgrupales, para integrar un posible modelo de cambio personal con el cual todo el grupo esté de acuerdo. Para esta integración, se puede utilizar de manera implícita el modelo que el instructor va a emplear durante el evento, o explícitamente, a través de compartirlo con el que en líneas generales estableció el grupo, de manera que analizando las diferencias y discrepancias entre modelos, pueda llegarse a un tercer modelo.
IV. Una cuestión que ayuda mucho en este ejercicio es el que el instructor puede graficar, de manera sintética, los conceptos implicados en cada uno de los modelos de cambio personal. De manera que la comparación y conclusiones sean muy claras para los participantes.
CAMBIO Y CRECIMIENTO
Instrucciones para el participante:
En la actualidad, un fantasma recorre el horizonte intelectual humano, la necesidad del cambio, tanto del hombre como de su entorno y desde luego, de la relación que se de entre estos dos elementos.
El cambio se encuentra en la mesa de las discusiones y en el centro de la polémica, con argumentos polarizados, tales como:
CAMBIO VS. PROGRESO
ENTORNO VS. PERSONA
ANHELOS VS. AMENAZAS
DESEO VS. ANSIEDAD
LOGRO VS. RIESGO
Pero lo que en verdad se está discutiendo, en última instancia, es el preguntarnos qué tanto el hombre decide sus cambios personales.
Como una mera aproximación, le invitamos a realizar este ejercicio para dimensionar el cambio personal en el contexto cotidiano.
HOJA DE TRABAJO INDIVIDUAL
Qué cambios personales le gustaría realizar en su:
TRABAJO FAMILIA SOCIEDAD
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¿Cómo se dio cuenta de querer estos cambios?
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¿Qué implican estos deseos de cambios?
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¿Qué obstáculos tendrá que vencer para lograrlos?
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¿Cómo cree que le ayudará este evento para lograrlos
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Hola.
ResponderEliminarEs importante que detectemos que error estamos cometiendo en nuestra vida como persona. Con este ejercicio se logra eso y poder corregir para poder tener un cambio.
Guillermo Villa Rios - Experto en PNL